我是一名HR工作者,谈谈面试

原创 赚Q币及手赚项目推荐  2019-02-23 09:06 

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经常看到吧里有人讨论应聘,面试等问题,我就我的工作经验大概聊聊。
首先,我是私企的HR,国企我只了解大概,就不说了,我一下说的,都是私企招聘面试的情况。
我是HR,我大概聊一下用人单位在学历,工作经验, 能力几个方面的关注情况。
第一:如果是有人介绍,能比较清楚地了解对方的能力,明确知道之前对方的工作经验和成就,比较清楚对方确实适合当前的岗位,这种情况通常面试只谈工作内容和待遇。
第二:其他的人一般都需要过面试关,小微企业就老板面试,中大型企业,一般都是HR和对应专业部门的管理者联合面试,面试一般有1到3轮不等,也听说过4轮5轮面试的。
第三:HR在面试中,第一印象非常重要,形象,气质,自信等等,会影响你后面所有的东西打分,所以,形象一定要过得去,自我介绍一定要准备好。
第四:简历不用太花哨,我个人不喜欢花哨的简历。简单明了就可以了。
第五:工作经验可以适度造假,比如你在A单位工作了1年,之后你在B单位工作了一年,B单位和你需要面试的单位相关性高的情况下,你可以说你在B单位工作了两年,但是,一定要做好,不要有漏洞。除非你应聘的是很重要的岗位,一般来说,HR不会去查。但是如果你应聘的是比较重要的岗位,建议不要作假,HR会联系你之前公司的HR,了解你在前一个公司的工作情况。
第六:一般HR会问前一份工作离职的原因,尽量不要说是公司或者经理的问题,就说是觉得自己不适合 ,或者是家里有事不得不离职。
第七:尽量实话实说,不要看网上那些面试问题的标准回答,因为我们HR也会上网看这些东西。其次,作为HR,一般都具备一些专业的技能,能分辨出你说的是否属实,一旦HR怀疑你说的话,那么直接就认定为假话,我们可不是公安局,不需要证据的。
第八:不要夸大自己的专业技能,比如你是一个架构师,HR确实不懂,但是公司一定会安排懂行的人来面试。
第九:回去等通知不一定就是PASS,我们确实后面还有许多工作要做,才能决定是否录用或者是否进入下一轮面试。
第十:学历是敲门砖,工作经验是美颜,真实能力是真金白银。

希望对大家有点用,想了解别的,可以在下面回帖,我会回答。

点评
andfly
有一定层次的往往是通过猎头或者是转介绍的,就是楼主说的第一条,直接投递简历未必效果好。 发表于 2019-2-22 21:18
fhj123
知己知彼百战不殆 发表于 2019-2-22 18:49
181818
我们公司的HR被隔.壁的HR招走了 发表于 2019-2-22 15:10

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